Для увеличения своей будущей пенсии существует несколько государственных услуг:

1. ОПС – Что же это такое?

ОПС (обязательное пенсионное страхование)- очевидно выгодный продукт разработанный государством, позволяет всем гражданам моложе 1967 года рождения влиять на размер своей будущей пенсии ни затратив на это ни копейки из своего собственного бюджета. Как это происходит? С 2002 года всех работодателей обязали откладывать 6% от заработной платы каждого сотрудника на их лицевой счёт открытый в специальном депозитарии. Это значит что если вы работаете или работали раньше, у вас есть определённый капитал! Если сказать по- простому государство обязало ваших работодателей откалывать деньги на вашу будущую пенсию- здорова да! Также государство обязало каждого гражданина распорядиться своей накопительной частью, сделало оно это с помощью писем из пенсионного фонда – в которых были описаны все возможные способы увеличения своей будущей пенсии. Там было написано что у вас есть свободный капитал, который будет ежегодно увеличиваться за счет взносов работодателя и говорилось что также вы можете самостоятельно его увеличить, грамотно выбрав негосударственный пенсионный фонд и передав управление своим счетом ему. Для чего нужен негосударственный пенсионный фонд? Приведу простое сравнение – сейчас ваши деньги лежат во Внешэкономбанке доходность в среднем 5% в негосударственном пенсионном фонде доходность равна в среднем 15%, контроль государства за обеими структурами одинаков. Теперь логический вопрос, где выгодней и где ваш капитал будет увеличиваться, а не обесцениваться из-за инфляции? – Правильно, вот именно поэтому в 2010 году 4 милл. человек доверили управление своим капиталом негосударственным пенсионным фондом. В сумме по всей России примерно уже 10% населения выбрали стратегию- увеличивать свою пенсию а не сжигать её инфляции.

2. Софинансирование:

Софинансирование – это ещё один государственный продукт направленный на увеличение трудовой пенсии граждан. Как он работает? Государство предлагает вам самим участвовать в увеличении своей пенсии с помощью собственных средств и средств выделенных государством. Как это выглядит: на каждую перечисленную гражданином тысячу на свою накопительную часть, государство перечисляет ровно столько же! Увеличивать ваши взносы будут на протяжении 10 лет, в год не более 12 тыс. руб.(если вы положили 2000 государство добавило 2000, если вы положили 12000 государство добавило 12000, если вы внесли 20000 государство добавит так же 12000). Таким образом за десять лет к вашей накопительной части может добавиться 240000 рублей + сложный процент реинвестирования. Выплачиваться эти деньги будут при выходе на трудовую пенсию вместе с накопительной частью пенсии. Вступить в программу можно подав соответствующее заявление в негосударственный пенсионный фонд или в пенсионный фонд России. Вы можете сами определять и менять размер дополнительных взносов, можете прекратить или возобновить уплаты в любой момент.

 3. Жить в старости достойно, не ходить с протянутой рукой, не надеяться на детей – вот мечта каждого пенсионера и тех людей, кому до пенсии осталось более 5 лет. Да задумываемся мы о своей старости именно за 3 – 5 лет до выхода на пенсию. Мы привыкли что о нашей старости думает государство, и оно обязано нас содержать. Но как только человек выходит на пенсию, он понимает, что на государственное содержание жить невозможно, и что о себе нужно было заботиться раньше!

Раньше в нашей стране действовала распределительная пенсионная система. В её рамках все деньги, направляемые на пенсионное обеспечение, перечислялись работодателем пенсионный фонд РФ на один большой пенсионный счет для всех. Деньги сразу же распределялись на всех пенсионеров. В Советском союзе пенсионное обеспечение было на высоком уровне. Это достигалось за счет того, что 4-5 работающих людей кормили одного пенсионера. Пенсия составляла до 80% от средней заработной платы. Коэффициент замещения (отношение средней пенсии к средней зарплате) – 80% давал возможность нашим родителям жить хорошо.

Но ситуация изменилась. С одной стороны – после Великой Отечественной войны родилось большое количество детей (так называемое поколение «Беби Бума»), и сейчас все эти люди выходят на пенсию. С другой стороны – в стране последние 20-25 лет происходит демографический спад, т. е. снижение рождаимости. Те люди которые должны были родиться и прийти на рабочие места – не родились и не пришли! Поэтому соотношение изменилось – в настоящее время 1 го пенсионера содержат 1,5 работающих человека, и коэффициент замещение стал 20-30%.

Согласно данным управления актуарных расчетов Пенсионного фонда, коэффициент замещения в стране стремительно снижается. По итогам 2010 года он составляет 15 %, а по прогнозам ПФР к 2020 году снизится до 10%. Значит, если не чего не менять, то к середине 21 века, когда количество трудоспособных и пенсионеров сравняется, положение в стране просто катастрофичным. Естественно, это негативно сказывается на качестве жизни пенсионеров. Именно перед государством возникла необходимость изменить пенсионную систему! И в 2002 году такие изменения произошли! Давайте их разберём!

В 2002 году в России была проведена реформа, которая полностью изменила существующую пенсионную систему. В результате реформы у каждого гражданина РФ пенсия разделилась на две части: страховая (государственная) и накопительная (негосударственная). Теперь часть средств уплачиваемых работодателем в Пенсионный Фонд РФ будет ежегодно переводиться на Ваш личный лицевой счет, который открыт в специальном депозитарии под контролем государства. По плану правительства негосударственная пенсия должна формироваться у каждого работающего гражданина двумя способами: 1) за счёт обязательных взносов работодателя; 2) за счёт инвестиционного дохода. Начиная с 2002 года Пенсионный Фонд РФ начал высылать письма с извещением, в которых грамотным юридическим языком пытались рассказать простым людям все плюсы и минусы тех или иных способов распоряжения своей негосударственной пенсией. Такая непонятная форма общения с населением продолжалась на протяжении трёх лет и не куда не привела , после чего государство доверило продвижение реформы самим негосударственным пенсионным фондам. Именно в это время в России появилась новая профессия – пенсионный консультант, в задачи которого входит:

-понятным русским языком объяснить суть реформы и подобрать наиболее выгодный для человека инструмент для увеличения его негосударственной пенсии;
-сэкономить время клиента, заполнив и отправив в пенсионный фонд все документы за него;

На протяжении девяти лет формировать и инвестировать свою негосударственную пенсию НПФ доверили 10% населения, за 2010 год в НПФ оформились 4 мил. человек. Почему так много желающих? На это есть несколько основных причин:

1) Грамотная работа консультантов, которые показали людям все плюсы Негосударственных пенсионных фондов.
2) Возможность оставить свою негосударственную пенсию в наследство.
3) Грамотная помощь государственных структур, содействие крупных госпредприятий, применение рычагов в вертикали власти.
Ниже приведены все + и – тех или иных инструментов для увеличения своей пенсии: